Social

A Estratégia de Sustentabilidade e Atuação Social desenvolvida pela companhia faz parte desse amplo esforço de transformação. Essa plataforma padroniza e dá mais eficiência ao investimento social privado (ISP) realizado em prol das comunidades por meio das unidades de negócio distribuídas em mais de 100 municípios do Brasil. Isso significa ter uma atuação ainda mais abrangente e ser protagonista no crescimento e desenvolvimento das comunidades locais, levando o saneamento para muito além do básico.

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  Diversidade e Inclusão

  A promoção de um ambiente de trabalho plural e inclusivo é baseada no respeito às pessoas, na valorização do desempenho profissional e no combate a qualquer tipo de discriminação. Para ir além do discurso e materializar a diversidade na prática, a companhia criou o Programa DiversifiK. Essa plataforma promove a realização de iniciativas internas e externas com foco na diversidade e inclusão, por meio de quatro grupos de trabalho temáticos – Gênero, Raça, LGBTQ+ e PCDs.

  40%

  de mulheres em cargos de liderança até 2024

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  Desenvolvimento do Capital Humano

  A estratégia de gestão do capital humano da BRK foi estruturada para acelerar a atração, o desenvolvimento e o crescimento dos funcionários e funcionárias, com foco em dar suporte para o crescimento orgânico e inorgânico da companhia por meio da disponibilização de profissionais altamente capacitados e engajados na cultura organizacional.

  Os líderes têm papel de destaque na gestão e crescimento dos negócios. Por isso, a formação e a capacitação desses funcionários é uma prioridade. A Academia de Líderes é a plataforma que promove treinamentos e ações para o desenvolvimento de competências relacionadas à comunicação com a equipe, à inteligência emocional das pessoas e à gestão de pessoas.

  Todos os anos, por meio do Ciclo de Desempenho, os funcionários e funcionárias da BRK recebem uma avaliação do desempenho profissional e estabelecem metas para o próximo período. Nesse processo, são definidos indicadores individuais, realizadas avaliações de competências, apurações de resultados, e feedback com definição do plano de desenvolvimento individual, que dará sustentação aos programas de treinamento e desenvolvimento.

  2.090

  pessoas foram promovidas sendo 222 para funções de liderança em 2021