Com diversidade e inclusão como prioridade, BRK acelera a
inovação e a eficiência em seus negócios
Programa de diversidade da empresa almeja atingir 40% de mulheres
em posições de liderança até 2024
Na BRK, cerca de 10 mil profissionais – entre próprios e terceirizados – garantem o
atendimento com serviços de água e esgoto para mais de 100 cidades brasileiras. São pessoas de diferentes
partes do país, com histórias e trajetórias próprias, repertórios únicos, que formam um time diversificado.
E é justamente a valorização da diversidade e da inclusão – elementos fundamentais para impulsionar
a inovação e a eficiência - um dos pilares estratégicos da gestão de pessoas da BRK.
A promoção de um ambiente de trabalho plural e inclusivo é baseada no respeito às pessoas, na
valorização do desempenho profissional e no combate a qualquer tipo de discriminação. Essas diretrizes estão
estabelecidas no nosso Código de Conduta Ética Profissional, na Política de Ambiente de Trabalho Positivo e na
Norma de Recrutamento e Seleção.
Para ir além do discurso e materializar a diversidade na prática, a companhia criou o Programa
DiversifiK. Essa plataforma promove a realização de iniciativas internas e externas com foco na diversidade e
inclusão, por meio de quatro grupos de trabalho temáticos – Gênero, Raça, LGBTQ+ e PCDs.
O trabalho realizado anualmente por funcionários e funcionárias que se voluntariam para esses
grupos é acompanhado pelo Comitê de Diversidade, liderado pela CEO da BRK e que conta com a participação de outros
líderes da companhia.
Os projetos propostos no âmbito do Programa DiversifiK são orientados por metas de promoção da
diversidade e da inclusão com foco nos desafios de cada um dos grupos de trabalho. A BRK tem compromissos como
atingir 40% de mulheres em posições de liderança e ter um quadro de funcionários formado por 30% de trabalhadoras
até 2024. Essas metas estão alinhadas à iniciativa “Equidade é Prioridade”, promovida pelo Pacto Global (ONU) e da
qual a BRK é signatária.
Além disso, a promoção de oportunidades e a integração profissional de pessoas negras, com
deficiência e LGBTQ+ também pautam os programas e as iniciativas.
Ações afirmativas
A companhia promove uma série de projetos e ações para promover a diversidade dentro e
fora da empresa. O ensino da Língua Brasileira de Sinais (Libras) para atendentes da BRK, por exemplo,
permitiu que 80 funcionários e funcionárias fossem capacitados para atender clientes surdos nas lojas de
atendimento da BRK.
O programa de aceleração de carreiras para mulheres negras e o programa para formação
profissional de mulheres (refugiadas venezuelanas, brasileiras em situação de vulnerabilidade social, negras
e indígenas) como encanadoras e instaladoras hidráulicas são outros exemplos de como a companhia direciona
seus esforços para materializar a inclusão e a diversidade. Essas duas iniciativas beneficiaram 40 mulheres
apenas em 2020.
Os processos para seleção e contratação de pessoas para trabalhar na BRK também levam em
conta os princípios de diversidade e inclusão. A Norma de Recrutamento e Seleção possui uma série de diretrizes
que visam à preservação da equidade, o combate à discriminação e a oferta de oportunidades iguais para todos
e todas.
Em 2020, superamos a meta interna de preencher 50% das vagas do Programa de Estágio
oferecidas naquele ano com pessoas negras. Foram 59% de pretos e pardos contratados nessa última edição
do programa.
